工伤停工留薪证明由谁来认定

1.工伤停工留薪证明通常由用人单位负责认定。
用人单位依据职工受伤状况，结合医疗机构诊断证明等材料，明确停工留薪期限。
2.职工工伤后需及时向用人单位报告，按其要求提供医疗资料。
用人单位在规定时间内认定停工留薪情况并出具证明。
3.若用人单位未依法认定或职工有异议，职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
该委员会依据规定和医疗资料，对停工留薪期进行确认。
4.总之，用人单位是工伤停工留薪证明的认定主体，职工有异议可申请劳动能力鉴定委员会确认。

案情回顾:

小李在工作时受伤，随后及时向用人单位报告并按要求提供了医疗资料。然而，用人单位认定的停工留薪期限较短，小李对此持有异议。小李认为自身伤势较重，根据医疗机构诊断证明，停工留薪期应更长，与用人单位沟通无果后，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤停工留薪证明通常由用人单位负责认定，此次用人单位已依据规定对小李的停工留薪情况进行认定，但小李有不同意见。
2、在此情况下，由于小李对用人单位认定结果有异议，按照规定，小李可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，由该委员会依据相关规定和医疗资料进行判断。