工伤认定会讨论哪些问题

1.工作时间方面：
看员工受伤时，是否在工作规定的时间区间内。
2.工作场所方面：
需确定受伤地点是否与工作相关，像因工作外出等情况也算。
3.工作原因方面：
明确受伤是因执行工作任务或与工作相关活动所致。
4.因果关系方面：
判断受伤与工作之间有无直接关联，是否为工作引发的直接后果。
5.主观过错方面：
考量员工在事故中有无主观故意或重大过失，通常自身过错不影响工伤认定，但特殊情形除外。
6.劳动关系方面：
确定员工与用人单位存在合法的劳动关系，这是工伤认定的重要前提之一。
若这些问题清晰且符合标准，一般可认定为工伤；
若有争议，则可能需进一步调查和提供证据支持。

案情回顾:

小胡在一家工厂工作。一日，小胡在工作时间内，因工厂安排外出办事，在返回途中不慎摔倒受伤。小胡认为应认定为工伤，但工厂却认为小胡是自己不小心摔倒，并非完全因工作原因，双方就工伤认定产生争议。

案情分析:

1、工作时间上，小胡受伤处于工作规定时间区间内。
2、工作场所方面，外出办事属于因工作外出，符合要求。
3、工作原因及因果关系上，虽小胡自己摔倒，但外出是工作安排，存在直接关联。
4、主观过错上，小胡非主观故意或重大过失。
5、劳动关系方面，小胡与工厂存在合法劳动关系。综合来看，小胡应被认定为工伤。