超过六十岁工作时死亡赔偿标准是多少

1.要是遭遇工伤，那赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金呢。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；
供养亲属抚恤金呢，是按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金标准呢，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.要是没属于工伤，通常就按人身损害赔偿标准来处理，像医疗费、护理费、交通费等这些为治疗和康复支出的合理费用，还有因误工减少的收入等。
具体的赔偿数额得根据实际情况去算呢。
得留意哦，具体赔偿标准可能会因为地区、行业等因素而不一样，实际操作时得结合相关法律法规来计算和处理。

案情回顾:

小胡在工作期间突发意外死亡，家属与用人单位就赔偿事宜产生争议。家属认为小胡是工伤，应按照工伤赔偿标准进行赔付，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金；而用人单位称小胡情况不属于工伤，应按人身损害赔偿标准处理。

案情分析:

1、若经认定小胡属于工伤，丧葬补助金应为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若认定不属于工伤，用人单位则按人身损害赔偿标准，赔偿医疗费、护理费等合理费用及因误工减少的收入，具体数额依实际情况计算。