劳动仲裁后还可以再审吗

1.劳动仲裁作为劳动争议前置程序，其裁决具一定权威性。
对仲裁裁决不服可诉至法院，法院一审或二审判决符合法定再审条件可申请再审。
2.然而，劳动仲裁裁决并非诉讼程序中的判决，不适用再审程序。
若对其结果不满，需在规定期限内提起诉讼，借助诉讼程序获取救济。
3.总之，劳动仲裁后一般不能直接进行再审，而是要通过诉讼途径来处理后续的争议问题，以保障当事人的合法权益。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷，经劳动仲裁裁决公司支付小胡一定赔偿。公司对该仲裁结果不服，认为裁决有误，便向法院申请再审。法院却驳回了公司的再审申请，公司对此十分不解，坚持认为自己有权申请再审，双方由此产生争议。
案情分析:

1、劳动仲裁作为劳动争议前置程序，其裁决虽有一定权威性，但并非诉讼程序中的判决，不适用再审程序。
2、公司若对仲裁裁决不服，应在规定期限内提起诉讼，通过诉讼程序获取救济，而不是直接申请再审，故法院驳回公司再审申请符合法律规定。