员工上班期间外出车祸怎么赔偿

1.要是员工在上班时出车祸且负事故主要责任或全部责任，那一般不算工伤啦，得由侵权方负责赔偿，像肇事方的交强险、商业险之类的。
2.要是员工没负事故主要责任或全部责任，就可以认定为工伤啦，能享受工伤待遇呢。
工伤赔偿包含医疗费，能实报实销；
停工留薪期工资按原来的工资待遇发放；
伤残津贴则根据伤残等级来定。
3.并且，员工还能向侵权方主张侵权赔偿，比如人身损害赔偿等，但有些费用能和工伤赔偿相互抵扣哦。
总之呢，得依据具体的事故责任认定，去确定赔偿责任主体以及赔偿方式，这样才能保障员工的合法权益。

案情回顾:

小胡在上班途中遭遇车祸。经交警认定，小胡在此次事故中负主要责任。小胡认为自己是上班途中出事，应算工伤，要求公司给予工伤赔偿。公司则认为小胡负事故主要责任，不符合工伤认定标准，不应由公司赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在上班时出车祸且负事故主要责任或全部责任，一般不算工伤，本案中小胡负主要责任，通常不能认定为工伤，公司的观点有法律依据。
2、此情况应由侵权方负责赔偿，如肇事方的交强险、商业险赔偿。小胡应向侵权方主张侵权赔偿，而非向公司主张工伤赔偿。