劳动合同只写试用期工资怎么办

1.劳动合同只写试用期工资，会有风险哦。
法律规定，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.你可以跟用人单位商量，让他们在劳动合同里明确写出转正后的工资标准，以及试用期工资和转正后工资的关系。
要是商量不下来，就可以向当地劳动监察部门投诉，让用人单位按照法律规定把试用期工资和转正后工资的相关约定补齐。
3.一定要把劳动合同等相关证据保存好，这样在需要的时候才能维护好自己的合法权益呢。

案情回顾:

小李与某公司签订劳动合同，合同中仅约定了试用期工资。入职后，小李发现自己的试用期工资似乎过低，且对转正后的工资标准毫不知情。小李向公司提出在合同里明确转正工资及两者关系，公司却拒绝了。小李认为自身权益受损，遂产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期工资有明确限制，不能低于本单位同岗位最低档工资等标准。该公司仅约定试用期工资，未明确转正工资，可能存在违反法律规定的情况。
2、小李有权与用人单位协商明确转正工资标准等事项，公司拒绝协商不合理。小李可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补齐相关约定。同时，小李应保存好劳动合同等证据，以便维护自身合法权益。