公司交的工伤险怎么赔

公司缴纳的工伤险赔偿，主要涵盖以下几方面：
1.医疗费用：
职工因工伤接受治疗所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能够从工伤保险基金中获得支付。
这确保了职工能得到必要的医疗救治，减轻其经济负担。
2.停工留薪期工资：
当职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，保障职工在此期间的基本生活。
3.伤残津贴：
经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，为其提供长期的生活保障。
4.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，一次性给予相应的伤残补助金，对职工的伤残情况给予一定的经济补偿。
5.生活护理费：
停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理；
评定伤残等级且经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤险赔偿是为保障工伤职工合法权益，具体赔偿金额和标准依伤残情况等确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生医疗费用，部分药品不在工伤保险药品目录内引发争议。停工留薪期内单位未按原工资福利待遇发放工资。经鉴定为三级伤残，对伤残津贴发放金额有异议，且一次性伤残补助金的计算标准存在争议，生活护理费支付也起纠纷。

案情分析:

1、对于医疗费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的部分，才能从工伤保险基金支付，不在目录内的费用需按规定处理。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇由单位按月发放，单位未履行的需承担相应责任。
3、伤残津贴应按规定标准由工伤保险基金按月支付，如有不符需调整。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级按标准发放。
5、生活护理费应按规定由单位或工伤保险基金支付。