社保工伤险赔偿金额怎么算出来的

社保工伤险赔偿金额的计算依据《工伤保险条例》，具体涉及以下方面：
1.医疗费：
按实际产生的医疗费用予以计算，包含诊疗费、药品费等各项合理支出。
2.停工留薪期工资：
职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
3.伤残津贴：
依据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。
4.一次性伤残补助金：
结合伤残等级与本人工资计算具体金额。
5.丧葬补助金：
是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
6.供养亲属抚恤金：
按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
7.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
实际赔偿金额要结合具体情况仔细核算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为伤残。单位与小朱就社保工伤险赔偿金额产生争议，主要争议点在于停工留薪期工资计算时长及伤残津贴发放比例，单位认为应按较短时长和较低比例计算，小朱则主张按规定执行。

案情分析:

1、关于医疗费，应按小朱实际产生的包含诊疗费、药品费等合理支出计算。
2、停工留薪期工资，若小朱伤情不严重，一般不超12个月；
若伤情严重经确认可适当延长，但最长不超12个月，且原工资福利待遇不变由单位按月支付。
3、伤残津贴要依据小朱的伤残等级按规定比例发放。