交强险18000垫付流程跟工伤冲突吗

交强险的18000垫付流程与工伤之间不存在冲突。
交强险的垫付主要是针对一些特定的情形，比如在发生交通事故后用于抢救费用等方面，其核心目的就是保障受害人能够得到基本的医疗等相关需求。
而工伤，有着它自身专门的赔偿和待遇规定。
在实际的情况里，如果碰到交强险需要垫付以及涉及到工伤赔偿的情况，一般是可以分别进行处理的。
当交强险完成18000范围内的垫付后，在后续进行工伤认定以及赔偿的程序过程中，之前的交强险垫付并不会对工伤待遇的认定和给予产生任何影响。
工伤待遇依然需要按照相关的法规严格执行并给予。
比如说，首先由交强险按照规定在18000的范围内垫付抢救费用等必要支出，之后再根据工伤认定的结果，由用人单位或者工伤保险基金来承担相应的工伤赔偿责任，这两者是可以同时进行、互不干扰的，就像两条并行不悖的道路，各自发挥着自己的作用，共同为受害者提供保障。

案情回顾:

小郑在上班途中遭遇交通事故受伤。
事故发生后，因急需抢救费用，交强险按规定在18000元范围内进行了垫付。
之后，小郑申请工伤认定及赔偿。
用人单位认为交强险已垫付部分费用，工伤赔偿应相应减少，小郑则认为两者应互不影响，双方产生争议。

案情分析:

1、交强险的18000元垫付主要用于保障交通事故受害人基本医疗需求，是针对特定情形的垫付举措。
2、工伤有专门的赔偿和待遇规定。
交强险垫付与工伤赔偿可分别处理，交强险垫付不影响工伤待遇认定与给予，工伤待遇仍需按法规执行。