当因为交通事故而失去工作时，我们可以从以下这些方面来考虑补偿事宜。
要是交通事故符合
工伤的认定标准，那就可以依照《
工伤保险条例》去
申请工伤认定。
一旦认定成功，就能享受到
工伤待遇，其中就有
停工留薪期的
工资。
这个停工留薪期通常是由
医疗机构出具的诊断证明来确定的，在这段时间里，单位得按照原来的工资待遇给员工发放工资。
另外，如果因为交通事故让身体残疾了，进而影响到了就业，那还可以根据残疾的程度去申请
残疾赔偿金等。
再者，要是交通事故的责任方需要承担
赔偿责任，我们就可以向其主张因为
误工而减少的收入等相关费用。
具体的
补偿金额，得根据实际的情况来计算和确定，比如事故的责任大小、工资的收入水平、
伤残的程度等等。
所以，大家一定要及时收集相关的
证据，像医疗证明、工资的流水之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:小郑在上班途中遭遇交通事故，因伤无法工作失去了原有岗位。
小郑认为此次事故符合
工伤认定标准，应享受
工伤待遇，可单位却以各种理由推脱，不认可工伤，也未发放停工留薪期工资。
同时，小郑因事故致残，影响就业，而事故责任方也拒绝
赔偿误工费，小郑遂将单位和责任方告上法庭。
案情分析:1、若交通事故符合工伤认定标准，依据《工伤保险条例》，小郑有权申请
工伤认定，认定成功后可享受工伤待遇，单位应按原工资待遇发放停工留薪期工资。
2、因事故致残影响就业，小郑可按残疾程度申请残疾赔偿金。
3、事故责任方需承担赔偿责任，小郑可主张误工减少的收入等费用，具体金额依实际情况计算，小郑应及时收集相关证据维护权益。
