员工上班路上被车撞了公司负责吗

关于员工上班路上被车撞的工伤认定及相关事宜，具体说明如下：
1.工伤认定条件：一般而言，员工在上班途中遭遇车祸，若满足“非本人主要责任”这一关键条件，便属于工伤范畴，公司需承担相应责任。
这是依据《工伤保险条例》第十四条所规定的，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2.申请工伤认定时间：公司应在事故发生之日起30日内，及时为员工申请工伤认定。
若公司逾期未申请，员工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.工伤待遇：一旦经认定为工伤，员工便能享受相应的工伤待遇。
例如，医疗费用可按规定报销，在停工留薪期内，员工工资也会正常发放。
4.特殊情况：若员工对交通事故负主要责任，那么这种情况下公司无需负责。

案情回顾:

小朱在上班路上被车撞。小朱认为自己是非主要责任，要求公司认定工伤，公司却认为小朱应负主要责任，不愿认定工伤，双方就工伤认定产生争议，且对申请时间和后续待遇也存在分歧。

案情分析:

1、关于工伤认定条件，若经相关部门认定小朱在事故中是非本人主要责任，依据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤，公司需担责；若小朱负主要责任，公司无需负责。
2、申请工伤认定时间方面，公司应在事故发生30日内申请，逾期则小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、若认定为工伤，小朱可享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资正常发放。