工伤没认定下来之前可以离职吗

关于工伤未认定下来能否离职的问题，答案是可以离职。
具体说明如下：
1.离职权利：从法律层面来讲，工伤认定虽是员工主张工伤赔偿的关键依据，但并不影响员工辞职的权利。
员工若想离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。
2.证据保留：在离职过程中，员工务必注意保留各类相关证据。
比如工作证明，它能证实员工与用人单位存在劳动关系；
与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，这些在后续工伤认定或者可能出现的赔偿纠纷中，都能作为有力证据，帮助员工维护自身权益。
3.特殊情况：若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据相关法律规定，主张经济补偿等权益。
总之，工伤未认定前离职需要谨慎对待，充分考虑各种因素，做好证据保留等工作，切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤却一直未认定下来。此时小朱因个人发展原因想离职，但其担心未认定工伤离职会影响后续权益，而用人单位也认为工伤未认定期间小朱不应离职，双方产生争议。小朱最终还是决定按规定提前三十日书面通知单位后离职。

案情分析:

1、从法律层面看，工伤认定不影响员工辞职权利，小朱提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的行为是合法的。
2、小朱在离职过程中应注意保留相关证据，如工作证明以证实劳动关系，以及与工伤相关的医疗记录等，以备后续工伤认定或赔偿纠纷使用。
3、若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，小朱可依法主张经济补偿等权益。