单位买的工伤保险怎么赔付给个人

1.工伤保险赔付的核心在于补偿职工因工伤而遭受的损失。
单位在依法购买工伤保险后，若职工不幸发生工伤事故，必须及时向社保经办机构进行申报。
这一步骤至关重要，它是后续工伤认定及待遇支付的前提。
2.社保经办机构接到申报后，会严谨地对工伤情况进行认定。
只有在确定该工伤属于规定的工伤范围后，才会按照相关规定支付相应待遇。
这些待遇涵盖多个方面，常见的有医疗费用报销、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
3.在医疗费用方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能够从工伤保险基金中获得支付。
4.伤残津贴和一次性伤残补助金等的具体金额，是依据工伤职工的伤残等级来确定的，随后由工伤保险基金直接支付给职工本人。
5.倘若职工因工死亡，其近亲属可按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体的赔付标准会严格依据相关法律法规来执行。

案情回顾:

小朱在小李的单位工作，单位依法购买了工伤保险。小朱不幸发生工伤事故，单位未及时向社保经办机构申报，引发争议。后申报后经认定属工伤范围，涉及医疗费用报销、伤残津贴等。小朱经鉴定有伤残等级，相关费用支付引发关注。

案情分析:

1、单位未及时申报工伤违反规定，这可能导致小朱后续工伤认定及待遇支付受到影响，耽误其获得补偿的时间。
2、社保经办机构对工伤认定严格，确保只有符合规定的工伤才能获得相应待遇，保障基金合理使用。
3、医疗费用需符合相关目录标准才能支付，防止不合理费用从基金中支出。
4、伤残津贴等依据伤残等级确定，体现了补偿与伤残程度的关联性。
5、若职工死亡，近亲属按规定领取相应补助金，保障家属权益。