工地工伤骨折怎么赔找谁最快赔付

1.及时报告与申请认定：一旦发生工伤事故，职工要第一时间向用人单位报告。
用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是保障后续权益的重要步骤。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请劳动能力鉴定：经过工伤认定后，若伤情构成伤残等级，就可以申请劳动能力鉴定，明确伤残程度。
3.确定赔偿项目与标准：根据鉴定结果，依照《工伤保险条例》等相关法律法规，确定具体赔偿项目和标准。
像医疗费需凭正规票据报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，伤残津贴则根据伤残等级确定发放比例等。
4.协商或仲裁诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，按法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作，才能尽快获得赔付，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，未及时告知单位。单位超30日未申请工伤认定，小朱自行在1年内申请，认定为工伤。后小朱申请劳动能力鉴定构成伤残。但在赔偿时，双方就伤残津贴发放比例产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小朱未第一时间报告单位虽不影响认定，但应按规定及时报告。单位未在30日内申请工伤认定存在过错。
2、劳动能力鉴定明确伤残程度是确定赔偿的重要依据，小朱按程序申请是正确的。
3、赔偿项目与标准应依法确定，伤残津贴发放比例有明确规定，双方应按规定执行。
4、协商不成时，小朱可通过仲裁、诉讼途径解决争议，维护自身合法权益。