钟点工受伤该由谁担责

关于钟点工受伤的责任承担问题，一般是由接受劳务一方来负责，以下为你详细说明：
1.法律依据：《民法典》有明确规定，当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务致使他人受到损害，那么接受劳务一方需承担侵权责任。
2.责任划分：
当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，若接受劳务一方没有提供必要的安全保障措施，而钟点工在正常工作中受伤，接受劳务一方可能需承担主要责任。
若双方均无过错，通常由接受劳务一方给予适当补偿。
3.特殊情况：要是钟点工存在故意或者重大过失，比如故意违反操作规范导致受伤，接受劳务一方在承担侵权责任后，有权向钟点工进行追偿。
总之，钟点工受伤责任的具体承担，要依据实际发生的情况进行全面判断和深入分析。

案情回顾:

小朱雇佣钟点工小李打扫房间，小李在擦窗户时，因小朱未提供安全的登高工具而不慎摔倒受伤。但小朱认为小李操作不当也有责任，双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自身受到损害，按双方过错担责。本案中小朱未提供必要安全保障措施，存在过错，可能需承担主要责任。
2、若小李不存在故意或重大过失，小朱应承担相应责任。若小朱能证明小李有故意或重大过失，在承担责任后可向小李追偿；若双方均无过错，小朱应给予适当补偿。