干活导致骨折的赔偿标准是什么

1.工伤认定：通常情况下，因工作原因致使骨折的，属于工伤范畴。
工伤认定是关键步骤。
用人单位需在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内进行申请。
比如，职工在工作时意外受伤骨折，单位应及时申请工伤认定。
2.工伤待遇：经认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇。
这涵盖了治疗工伤的医疗费用，比如挂号费、检查费等，还有康复费用等。
3.停工留薪：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.伤残赔偿：劳动能力鉴定后，职工根据伤残等级享受相应的伤残津贴等。
具体赔偿标准要根据伤残等级等因素确定，常见的有一次性伤残补助金等。

案情回顾:

小朱在工作时意外摔倒导致骨折，单位却未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，在享受工伤医疗待遇时，单位对部分检查费报销存异议。停工留薪期单位想提前结束支付工资，且对小朱申请延长有意见。伤残鉴定后，双方对伤残津贴数额也有争议。

案情分析:

1、单位未按时申请工伤认定违反规定，小朱本人有权在1年内申请，其工伤认定应有效。
2、工伤医疗待遇涵盖合理检查费，单位应按规定报销，不能无故拒绝。
3、停工留薪期未结束且符合延长条件的，单位应按规定支付工资，不能擅自停止。
4、伤残津贴应按鉴定等级和相关标准确定，单位需按规定支付相应数额。