工伤十级后如何辞职赔偿

1.工伤十级后选择辞职，能获得相应补偿。
其中包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责支付。
具体的支付标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况来规定的。
比如，有的地区会根据当地经济发展水平、医疗费用平均支出等因素确定具体金额。
3.一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，其标准同样由各地规定，这可能与当地就业形势、行业平均工资等相关。
4.除此之外，还可享受一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资。
5.辞职时，需向用人单位提交书面申请。
用人单位接到申请后，应在规定时间内为员工办理好相关手续。
6.要妥善保留与工伤有关的各类证据，像劳动合同，它能证明劳动关系；
诊断证明可明确工伤情况；
医疗费用票据用于核算相关费用等，以备日后维权之需。
7.若用人单位未按规定支付赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱工伤被鉴定为十级后选择辞职，要求单位及工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金。但单位认为当地经济不佳，拒绝按标准支付一次性伤残就业补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱辞职符合获取相关补偿规定，有权获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按当地规定支付，当地政府会综合多因素确定标准。
3、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，标准与当地就业形势等相关，单位拒绝支付无正当理由。
4、小朱若维权，应保留劳动合同、诊断证明等证据，若单位不支付赔偿，可通过劳动仲裁维权。