工地受伤后如何与老板协商赔偿问题

在工地受伤后，有以下处理要点：
1.证据保留：务必妥善留存与受伤相关的各类证据。
像详细的医疗记录，它能准确反映受伤程度及治疗过程；
工资单可证明受伤前的收入水平；
劳动合同则明确了双方的雇佣关系。
这些都是后续协商的关键依据。
2.协商沟通：与老板协商时，清晰阐述自己的受伤状况，具体说明治疗所花费的各项费用。
同时，强调因受伤无法正常工作而产生的误工损失等情况。
3.赔偿诉求：提出合理赔偿要求。
除医疗费、误工费外，若需要护理，护理费也应考虑在内；
若构成伤残，伤残赔偿金也是合理诉求。
4.协商态度：协商中保持冷静理性，避免情绪化，这样更有助于问题的解决。
5.达成协议：若老板同意赔偿，签订书面赔偿协议很重要。
明确赔偿金额、支付方式和时间等，保障自身权益。
6.法律途径：协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工地干活时受伤。他保留了部分医疗记录，但工资单和劳动合同缺失。与老板协商时，小朱主张误工费和护理费，老板却以无完整证据为由只愿承担部分医疗费，双方产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小朱未妥善留存全部证据，如工资单和劳动合同，导致在协商中处于不利地位，难以充分证明自身权益。
2、小朱提出的误工费和护理费等诉求合理，但因证据不足，老板借此降低赔偿额度。
3、协商不成时，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径，尝试补充证据，依法维护自身关于医疗费、误工费、护理费等合法权益。