员工工伤保险赔偿后,公司也要赔偿吗

1.通常来说，员工在因工伤而获得工伤保险赔偿之后，公司大多情况下是无需再进行赔偿的。
工伤保险设立的目的，是为了给那些在工作过程中遭受事故伤害，或者患上职业病的职工，提供医疗救治以及相应的经济补偿等保障。
比如说，职工在工作时受伤，工伤保险会支付其治疗费用、伤残津贴等。
2.不过，也存在特殊情况。
当工伤保险赔偿无法完全弥补员工的全部损失时，公司可能就需要承担一定的赔偿责任了。
例如，员工因工伤而需要额外支出一些费用，像营养费、康复费等，而这些费用并没有在工伤保险的赔偿范围内，并且与工伤有着直接的因果关系，那么依据法律规定，公司在相应范围内可能要承担赔偿责任。
3.总之，公司是否需要额外赔偿要视具体情况而定。
若员工的所有损失都已被工伤保险充分覆盖，公司一般就不用再赔偿；
若存在合理且未被涵盖的损失，公司则可能需承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，工伤保险支付了治疗费用、伤残津贴等。但小朱认为自己因工伤还需支出营养费、康复费等额外费用，而这些未在工伤保险赔偿范围内，要求公司承担，公司则认为已由工伤保险赔偿，无需再赔，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤保险设立目的是给工伤职工提供医疗救治及经济补偿等保障，通常员工获工伤保险赔偿后公司无需再赔。本案中，若小朱的损失已被工伤保险充分覆盖，公司可不承担额外赔偿责任。
2、当工伤保险赔偿无法弥补员工全部损失，且额外费用与工伤有直接因果关系时，公司可能需担责。若小朱主张的营养费、康复费等合理且与工伤相关，公司可能需在相应范围内赔偿。