工伤中的
医疗费用主要包含以下几个方面：
1.治疗工伤的医疗费用：这是直接用于治疗工伤的必要开支，具体涵盖诊疗费、药费以及住院费等。
比如工伤职工受伤后，在医院进行各项检查、诊断所产生的诊疗费，购买治疗所需药品的药费，以及住院期间产生的床位费、
护理费等住院费。
2.康复性治疗费用：主要包括康复训练、物理治疗等项目。
例如一些工伤导致肢体功能受限的职工，需要通过专业的康复训练来恢复身体机能，或是借助物理治疗缓解伤痛。
3.辅助器具配置费用：
根据工伤职工的实际需要，配置假肢、轮椅等辅助器具会产生相应费用。
4.异地就医的交通食宿费用：当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，产生的交通、食宿费用也属于
工伤医疗费用范畴。
需注意，上述费用需符合
工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤医疗费用。
案情回顾:小朱在工作中受伤，产生一系列费用。治疗期间诊疗费、药费、住院费等花费不少，康复阶段进行康复训练和物理治疗也有支出，还配置了辅助器具。因本地医疗条件有限，小朱异地就医产生交通食宿费。但单位未缴纳工伤保险，拒绝支付费用，双方产生争议。
案情分析:1、小朱治疗工伤的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，属于工伤医疗费用范畴，单位应支付。
2、康复性治疗费用、辅助器具配置费用以及异地就医的交通食宿费用，在符合相关规定的情况下，单位也需承担。
3、因单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定需支付小朱全部工伤医疗费用。
