工伤未达伤残等级，赔偿该如何操作

工伤没评上伤残等级，也能拿到赔偿。
单位要付治疗工伤期间工资福利，按原待遇按月发。
符合目录标准的治疗费用能报销。
停工留薪期单位负责护理。
住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，单位或基金支付。
及时和单位谈赔偿，协商不成可走劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，经认定为工伤，但未达伤残等级。小胡要求单位支付治疗工伤期间的工资福利，单位却以各种理由推脱。小胡还要求报销工伤治疗费用，单位也不配合。此外，小胡因工伤暂停工作接受治疗，单位拒绝负责护理，且不支付住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。小胡与单位沟通赔偿事宜无果，遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，小胡的要求合理，单位应按原工资福利待遇按月支付。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用，单位应予以报销。
3、工伤职工停工留薪期内，单位有责任负责护理。
4、职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，单位或工伤保险基金应支付。小胡可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。