社保暂停出现工伤怎么办

1.工伤报告与认定申请（单位责任）若员工在社保暂停期间不幸发生工伤，应第一时间向用人单位报告。
这是保障自身权益和后续工伤处理的重要步骤。
用人单位需明确知晓自身义务，必须在30日内为受伤员工申请工伤认定。
这期间，用人单位要积极收集相关证据，比如事故现场的证明材料、员工的就医记录等，确保工伤认定申请顺利进行。
2.特殊情况下的申请途径若用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备好详细的材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.工伤费用支付与报销社保暂停期间的工伤费用，一般先由用人单位支付。
待社保恢复后，再按规定进行报销。
4.企业预防措施为避免此类情况发生，企业应及时为员工缴纳社保，确保员工工作期间享有相应社保待遇，维护员工和企业双方的利益。

案情回顾:

小朱在社保暂停期间工作时受伤，第一时间向单位报告。但单位未在30日内为其申请工伤认定，小朱与单位就工伤认定申请责任产生争议，且对工伤费用支付存在分歧。

案情分析:

1、小朱及时向单位报告工伤符合保障自身权益要求，单位未在30日内申请工伤认定违反规定，应承担相应责任。
2、因单位未履行责任，小朱或其近亲属、工会组织可在规定的1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3、社保暂停期间工伤费用，按规定应先由用人单位支付，待社保恢复后再报销。
4、企业应吸取教训，及时为员工缴纳社保，避免类似纠纷。