工伤费用分别由谁来承担

工伤相关费用的支付有明确规定，具体如下：
1.治疗与康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这部分费用从工伤保险基金支付。
比如符合规定的药品费用、康复器械费用等都在此列。
2.住院伙食补助：职工住院期间，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。
3.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由单位按职工因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活。
5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付。
6.生活护理费：
根据生活自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金支付。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

案情回顾:

小何在工作中受伤，单位未缴纳工伤保险。治疗期间产生符合标准的医疗费用，住院时单位未按70%标准给住院伙食补助，停工留薪期工资也未足额发放。小何要求单位承担相关费用，单位却称部分费用不应由其承担，双方产生争议。

案情分析:

1、治疗与康复费用，因单位未缴工伤保险，按规定该费用应由单位承担，符合诊疗等标准的相关费用单位不能推诿。
2、住院伙食补助，单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，未发放的应补齐。
3、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付给小何。