江苏省工伤九级赔付多少钱

江苏省工伤九级赔付包含多个方面，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有其他相关费用。
具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分是9个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：各省、自治区、直辖市有不同规定。
在江苏省，为5个月的本人工资。
它主要用于保障工伤职工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地规定，江苏省是8个月的本人工资，用于帮助工伤职工再就业。
另外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。
医疗费根据实际治疗支出计算；
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；
护理费根据护理级别和时长确定。
总之，江苏省工伤九级赔付金额约为22个月本人工资左右，实际金额会因个人工资水平、治疗费用等多种因素而有所不同。

案情回顾:

小何在江苏某工厂工作时受伤，被鉴定为工伤九级。工厂认为应按较低的缴费工资计算赔付，小何主张按实际平均工资计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，双方产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资计算9个月，若工厂缴费工资低于实际工资，小何有权主张合理调整。
2、一次性工伤医疗补助金江苏省规定为5个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，“本人工资”的确定应符合相关规定，不能随意压低。
3、其他如医疗费、停工留薪期工资、护理费等也应按实际合理支出和规定标准赔付。