农民工在工地宿舍突发疾病怎么赔偿

1.判断疾病与工作是否有关联是关键。
具体来说，若疾病是因长时间高强度工作导致身体过度劳累，或者是工作环境中的有害因素，如粉尘、化学物质等引发的，这种情况下，该疾病就可认定为工伤。
2.一旦认定为工伤，就要及时申请工伤认定。
按规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是用人单位没按此规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.经认定为工伤后，职工可享受工伤待遇。
比如医疗费用能报销，停工留薪期有工资保障，伤残的还有伤残津贴等。
具体赔偿标准会根据工伤程度、个人工资水平等多种因素来确定。
若无法证明疾病与工作有关联，一般无法获得工伤赔偿。
不过，用人单位或许会出于人道主义考虑，给予职工一定的帮助。

案情回顾:

小郑在工厂长期高强度工作后患上严重疾病。小郑认为是工作劳累及工厂有害环境所致，主张认定工伤，工厂则认为疾病与工作无关联，双方产生争议。小郑申请认定，后被认定为工伤，但工厂未按规定申请。

案情分析:

1、关于疾病与工作关联性判断，小郑所患疾病若确因长时间高强度工作及有害环境引发，按规定应认定为工伤，工厂需承担相应责任。
2、工厂未在规定30日内申请工伤认定，小郑或其近亲属等可在1年内直接申请，这符合相关规定，保障了职工权益。
3、经认定工伤后，小郑可按规定享受工伤待遇，具体赔偿标准会结合其工伤程度、工资水平等确定。