做兼职受伤了老板该怎么负责

关于劳务关系中受伤赔偿责任的相关分析如下：
一、关系判定
在兼职场景中，需先明确自身与老板是否构成劳务关系。
这是确定赔偿责任的关键前提。
二、老板责任
若构成劳务关系，老板有责任为兼职人员提供安全的工作环境，比如确保工作场所无安全隐患，提供必要的劳动保护用品，像安全帽、防护手套等。
若因老板的过错致使兼职人员受伤，老板需承担赔偿责任。
三、赔偿范围
具体赔偿范围包括医疗费，即受伤后用于治疗的所有合理费用；
误工费，按照因受伤而耽误工作所减少的收入来计算等。
四、维权途径
若兼职人员因老板过错受伤，可收集受伤相关证据，例如医院的就医记录、诊断证明等。
先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求协助解决；
也可通过提起民事诉讼的方式，借助法律手段维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在兼职工作时受伤，争议点在于他与老板是否构成劳务关系。老板未提供安全帽等防护用品，小朱就医花费不少，还耽误了工作。小朱找老板协商赔偿，老板却认为双方不构成劳务关系，拒绝赔偿，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、判定小朱与老板是否构成劳务关系是关键。若构成，老板未提供安全工作环境及劳动保护用品存在过错，应担责。
2、若构成劳务关系，老板需赔偿小朱的医疗费、误工费等。小朱应收集好就医记录等证据，先协商，协商不成可投诉或诉讼维权。