在工地干活突发脑溢血怎么赔偿

1.工伤判定：要明确是否构成工伤，关键在于具体情形。
在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。
但要是仅突发脑溢血，却不满足上述条件，一般就按民事侵权纠纷来处理。
2.工伤赔偿：一旦构成工伤，用人单位就得承担工伤赔偿责任。
赔偿内容涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费会按照实际花费进行报销，停工留薪期工资则按照员工原工资待遇发放。
3.侵权赔偿：若按民事侵权纠纷处理，雇主需承担侵权赔偿责任。
赔偿项目有医疗费、护理费、营养费等。
4.证据收集：不管是哪种情况，都要及时收集相关证据，像劳动合同、就医记录等，这对维护自身合法权益至关重要。
总之，需根据实际情况确定赔偿责任主体和赔偿项目，必要时寻求专业律师帮助。

案情回顾:

小朱在工作时突发脑溢血，被紧急送医抢救，49小时后抢救无效死亡。小朱家属认为这应认定为工伤，要求用人单位承担工伤赔偿责任，用人单位则认为不满足视同工伤条件，应按民事侵权纠纷处理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据工伤判定相关规定，小朱突发脑溢血后超过48小时死亡，不满足视同工伤的条件，一般应按民事侵权纠纷处理。
2、若按民事侵权纠纷，雇主需承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费等。小朱家属可收集劳动合同、就医记录等证据，维护自身合法权益。
3、因不构成工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，小朱家属不能要求用人单位按工伤赔偿标准进行赔偿。