外出打工胳膊骨折应怎么赔偿

骨折赔偿相关问题解析：
1.责任方确定：要明确导致骨折的具体原因。
若骨折是因工作引发，若因第三人侵权造成骨折，
2.工伤赔偿内容：包含多项费用。
医疗费按实际花费报销；
住院伙食补助费有相应标准；
停工留薪期工资按原工资待遇发放，保障员工受伤期间的收入；
伤残津贴则依据伤残等级来确定具体金额。
3.侵权赔偿内容：有医疗费、护理费、交通费及残疾赔偿金等。
其中残疾赔偿金需根据伤残等级以及当地相关标准计算。
4.证据收集：要及时搜集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等证据，为后续维权做好准备。
5.解决途径：先尝试与用人单位或侵权方协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作时被同事小李故意伤害导致骨折。小朱认为这既是工伤，用人单位应赔偿，小李作为侵权人也应赔偿，但用人单位认为只承担工伤赔偿部分，小李则觉得赔偿责任不应由自己全担，双方产生争议。

案情分析:

1、责任方确定方面，小朱在工作时间、工作场所因履行工作职责受伤，可认定工伤，用人单位需担责；同时小李故意伤害小朱，小朱可主张侵权赔偿，小朱可同时主张两种赔偿。
2、工伤赔偿内容上，用人单位应按规定支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3、侵权赔偿内容上，小李需赔偿小朱医疗费、护理费等相关费用。
4、小朱应及时收集劳动合同等证据。
5、协商不成时，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。