试用期工伤保险怎么解决

1.参保手续办理：用人单位需在试用期内为劳动者办理工伤保险参保手续。
按照相关规定，单位自用工之日起30日内，就应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这是保障劳动者权益的重要举措，确保在试用期内劳动者若遭遇工伤等情况，能有相应的保险保障。
2.未缴费的责任：若用人单位未按规定缴纳试用期的工伤保险费，而劳动者发生工伤事故，那么该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这是对用人单位不履行缴费义务的一种约束。
3.工伤待遇享受：劳动者在试用期内受到事故伤害或者患职业病的，可享受工伤保险待遇。
具体待遇根据工伤的不同程度而定，比如包括医疗费，用于治疗工伤产生的医疗费用支出；
住院伙食补助费，补贴住院期间的伙食开销；
还有伤残津贴等。
4.缴费基数确定：试用期内的工伤保险缴费基数一般按照劳动者的工资总额确定。
若工资总额难以确定，就按照单位所在统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

案情回顾:

小朱入职某公司尚在试用期，工作时意外受伤。公司未在30日内为其办理工伤保险参保手续及缴费。小朱要求公司按工伤待遇支付费用，公司认为试用期未正式录用不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、按照规定，单位应自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记，该公司未在试用期内为小朱办理参保手续，明显违反规定。
2、因公司未按规定缴纳工伤保险费，小朱发生工伤事故，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，不能以试用期未正式录用为由拒绝。
3、小朱在试用期内受伤，依法可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等。
4、若小朱工资总额难以确定，工伤保险缴费基数应按单位所在统筹地区上年度职工月平均工资计算。