工伤有哪些补偿费用

工伤补偿费用主要包含以下方面：
1.医疗费：用于治疗工伤产生的费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的部分，才可从工伤保险基金中支付。
比如符合规定的药品费用、检查费用等。
2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府来规定，保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医时，所产生的交通及食宿费用才可报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，旨在帮助职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用予以支付。
6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
7.生活护理费：分生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，按一定月数本人工资发放。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，按本人工资一定比例支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生多项费用。其中部分药品费用工伤保险基金以不符合药品目录为由拒绝支付；小朱外地就医的食宿费，因未经经办机构同意，也未被报销。此外，小朱认为单位发放的停工留薪期工资低于原工资福利待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，工伤保险基金依据规定，仅支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的部分，不符合的部分不予支付是合理的。
2、外地就医的食宿费，因缺少医疗机构证明及经办机构同意，不符合报销条件，所以未被报销并无不当。
3、单位应按原工资福利待遇发放停工留薪期工资，小朱的主张合理，单位需补足差额。