工地摔断两根肋骨能赔多少钱

工伤相关待遇及赔偿说明
1.停工留薪期待遇：
依据《工伤保险条例》等规定，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
此期间一般不超12个月，这能保障职工在治疗期间生活不受太大影响，维持正常的经济收入。
2.工伤赔偿项目：
工伤赔偿涵盖多个方面，如医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，还有一次性伤残补助金等。
此外，还会有医疗费用、护理费等具体赔偿项目，具体数额要结合工资标准、医疗费实际支出等情况计算。
3.纠纷解决途径：
若与用人单位就赔偿事宜协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径来解决，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工留薪期单位未按原工资福利待遇支付工资，且在工伤赔偿上，对伤残等级认定及赔偿金额双方存在争议，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、关于停工留薪期待遇，依据相关规定，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，单位未足额支付违反规定，应补足差额。
2、对于工伤赔偿项目，需根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，再按标准计算赔偿金额，如涉及伤残，一次性伤残补助金等应依法支付。
3、小朱与单位协商不成时，通过劳动仲裁途径解决纠纷是合法合理的，以维护自身应得的工伤待遇及赔偿权益。