出差期间受伤算工伤吗

出差期间受伤能否算工伤，要依据具体情形判断：
一、因工作原因受伤算工伤
在出差过程中，如果是因为工作相关的事务受伤，通常会被认定为工伤。
二、因个人原因受伤不算工伤
若受伤是由于个人自身的原因，一般不能认定为工伤。
像出差途中自行安排时间去景区游玩时受伤，这明显与工作任务无关，不属于工伤范畴。
三、特定情况下可能算工伤
在出差地住宿时，若因住宿环境等问题受伤，且与工作存在关联，如因工作需要必须入住特定环境且因此受伤，也可能被认定为工伤。
总之，关键看受伤与出差工作有无直接因果关系。

案情回顾:

小朱受公司安排出差，在前往拜访客户途中遭遇交通事故受伤。小胡则在出差途中自行安排时间去景区游玩时不慎摔倒受伤。此外，小李在出差地入住公司指定酒店，因酒店设施问题滑倒受伤。对于他们的受伤能否认定为工伤存在争议。

案情分析:

1、小朱是在执行公司安排的公务途中受伤，受伤与工作任务有直接联系，依据相关规定，这种因工作原因受伤的情况通常会被认定为工伤。
2、小胡是在从事与工作无关的活动时受伤，其自行安排时间去景区游玩明显不属于工作范畴，所以一般不能认定为工伤。
3、小李因工作需要入住特定酒店且因酒店设施问题受伤，与工作存在关联，这种特定情况下可能会被认定为工伤。