在工地受伤钢筋工如何赔偿

1.确定关系及工伤认定：钢筋工在工地受伤后，首要的是确定劳动关系。
若属于劳动关系，便可依据《工伤保险条例》要求赔偿。
在工伤认定方面，有明确的时间规定。
用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内进行申请。
2.劳动关系赔偿项目：赔偿涵盖多个方面，像医疗费，用于受伤后的治疗花费；
住院伙食补助费，保障住院期间的饮食支出；
还有交通食宿费、辅助器具费等。
停工留薪期工资确保职工在修养期间有收入，生活护理费照顾生活所需。
若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
3.劳务关系赔偿情况：若为劳务关系，则根据双方过错承担责任。
提供劳务者因劳务受损，按各自过错担责。
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
总之，受伤后要及时收集劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等相关证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱作为钢筋工在工地受伤。争议点在于其与工地是劳动关系还是劳务关系，这关系到后续赔偿依据。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱准备自行申请，同时就赔偿项目与工地方存在分歧。

案情分析:

1、关于关系认定，若小朱能提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据，可按劳动关系要求赔偿，适用《工伤保险条例》。若无法证明，可能按劳务关系处理。
2、赔偿项目方面，若为劳动关系，小朱可主张医疗费、住院伙食补助费等多项赔偿；若为劳务关系，则根据双方过错承担医疗费、误工费等相关费用。