工伤认定方式有哪些

工伤认定主要有以下两种方式：
一、单位申请
用人单位需在特定时间内提出工伤认定申请。
具体而言，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
比如员工在工作中受伤，单位要在规定时间内提交申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
要是用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、社会保险行政部门依职权认定
社会保险行政部门在日常工作中，若发现用人单位存在违反工伤保险法律法规的行为，比如未给员工缴纳工伤保险、故意隐瞒工伤事故等，为保障职工权益，可依职权主动进行工伤认定，确保工伤职工能依法获得相应的待遇和保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内提交工伤认定申请，称事故情况复杂、证据收集困难，但未报社会保险行政部门同意。小朱的近亲属准备在1年内直接申请，单位却认为应等单位申请，双方产生争议。此外，社会保险行政部门发现单位未给部分员工缴工伤保险，考虑依职权认定。

案情分析:

1、单位以事故复杂等为由延长申请时限却未获同意，不符合规定，其应按规定在30日内申请，未申请的情况下小朱近亲属有权在1年内直接申请。
2、社会保险行政部门发现单位未缴工伤保险的行为，依职权主动进行工伤认定是合理合法的，能保障职工权益。