工伤导致瘫痪赔多少钱

工伤导致瘫痪，无疑是较为严重的伤残情况。
其赔偿金额的计算较为复杂，需综合多方面因素。
具体如下：
1.各项赔偿明细：
医疗费：按实际发生的费用进行报销，即伤者因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用都能得到相应补偿。
停工留薪期工资：按照伤者原工资待遇发放。
在停工留薪期间，员工虽无法正常工作，但收入不受影响。
伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%，之后依次递减。
一次性伤残补助金：例如一级伤残为27个月的本人工资，不同等级有不同标准。
2.解除劳动关系后的补偿：若伤者与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，赔偿金额需综合考虑伤残等级、本人工资等因素，且要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序后，依照相关法律法规进行准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致瘫痪。治疗期间产生了高额医疗费，停工留薪期工资发放也出现争议，且在伤残津贴、一次性伤残补助金的计算上与单位存在分歧。后来小朱想解除劳动关系，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也有争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生的合理且必要费用报销，小朱需提供相关医疗凭证，证明费用的合理性。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，单位若降低工资发放属于违法行为。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金需依据鉴定的伤残等级，按照规定比例和月数计算。
4、解除劳动关系后的两项补助金，应按照所在省、自治区、直辖市规定标准执行。