上班途中发生交通伤亡怎么赔偿

上班途中发生交通伤亡事件，通常是可以认定为工伤的。
下面为你详细介绍相关要点：
一、工伤认定
发生此类情况后，应第一时间向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这个部门会依据相关规定和实际情况进行审核认定。
一旦认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。
二、工伤保险待遇内容
1.医疗费用：工伤保险基金会支付符合规定的治疗工伤的医疗费用以及康复费用等，确保职工能得到必要的治疗和康复。
2.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，保障职工在休养期间的基本生活。
3.生活护理费：会根据职工生活自理障碍的程度来支付相应费用。
三、向肇事方索赔
若交通肇事方存在过错，职工还可向其主张人身损害赔偿，像医疗费、护理费、交通费等实际损失，以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
具体赔偿数额要结合实际情况仔细计算。
总之，先完成工伤认定，再根据具体情形主张相应赔偿。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为应认定为工伤，可享受工伤保险待遇，同时向肇事方索赔。但用人单位认为小朱自己也有一定责任，对工伤认定存异议，且认为不应支付相关待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱在上班途中发生交通事故，符合工伤认定的相关情形，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，该部门会审核认定。
2、若认定为工伤，工伤保险基金会支付医疗费用、康复费用等，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，生活护理费按生活自理障碍程度支付。
3、若肇事方有过错，小朱可向其主张人身损害赔偿，包括医疗费等实际损失及残疾赔偿金等。