上下班途中交通事故自己主责算工伤不

1.上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任，不能认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应当认定为工伤，本人负主要责任不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
2.为避免此类情况发生，职工在上下班途中应严格遵守交通规则，增强交通安全意识，注意观察路况，不违规驾驶或行走。企业也可以对员工进行交通安全培训，提高员工的安全意识。同时，相关部门应加强交通管理和安全宣传，营造安全的交通环境。

法律分析：
（1）根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确标准。在上下班途中发生交通事故，责任认定是判定是否为工伤的关键因素。
（2）“非本人主要责任”是认定工伤的重要条件。若职工负主要责任，就不满足这一条件，不能被认定为工伤。这一规定旨在合理界定工伤范围，保障职工权益的同时，也遵循公平原则。
（3）例如，上下班途中遭遇交通事故，若经交警部门认定职工承担主要责任，即便受伤，也无法依据此规定认定为工伤。

提醒：
上下班途中发生交通事故，应及时报警确定事故责任。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工上下班途中发生自己负主要责任的交通事故，虽不能认定为工伤，但可根据与单位签订的劳动合同，看是否有其他保障条款或福利政策，尝试向单位申请一定的救助或补贴。
（二）可以通过购买的商业保险来获得相应赔偿，如意外险等，以弥补事故带来的经济损失。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以自己负主要责任的上下班途中交通事故不能认定为工伤。

1.依据相关规定，上下班途中出交通事故，本人负主要责任的不算工伤。

2.只有在受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才应认定为工伤。

3.事故责任认定对工伤认定很关键，“非本人主要责任”是认定工伤的必要条件。

结论：
上下班途中发生交通事故，本人负主要责任的，不算工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这表明事故责任认定对工伤认定至关重要，“非本人主要责任”是认定工伤的关键要件。若职工在事故中负主要责任，就不符合这一要件，不能认定为工伤。所以，上下班途中交通事故自己主责不能认定为工伤。如果在工伤认定方面还有其他疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士进行咨询，以便获得准确和详细的法律建议。