工伤相关
赔偿问题一直备受关注，下面为大家详细介绍工伤骨折但评不上残疾时的赔偿情况：
1.赔偿可行性：即便工伤骨折未达到
残疾评定标准，职工仍可获得相应赔偿，保障自身权益。
2.医疗与康复费用：治疗工伤及康复所产生的费用，均由
工伤保险基金来支付，减轻职工经济负担。
3.住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，会按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放，确保职工营养补充。
4.异地就医费用：经
医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
5.停工留薪待遇：
停工留薪期内，职工原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级
劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
6.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由所在单位负责安排。
案情回顾:小朱在工作时不慎受伤导致骨折，经鉴定未达到残疾评定标准。小朱要求单位及工伤保险基金给予赔偿，单位却认为没评上残疾不应赔偿，双方产生争议。小朱坚持主张各项应得赔偿，包括医疗、伙食补助等费用。
案情分析:1、虽然小朱工伤骨折未评上残疾，但依据相关规定，职工仍有获得相应赔偿的权利，单位以未
评残拒绝
赔偿不合理。
2、医疗与康复费用应由工伤保险基金支付，这是保障职工治疗和康复的必要举措。
3、住院伙食补助应按当地标准的70%发放，以满足职工住院期间营养需求。
4、异地就医经同意后，相关交通、食宿费用也应由基金支付。
5、停工留薪期内工资福利待遇不变，单位应按月支付，特殊情况可延长。
6、若小朱生活不能自理，停工留薪期护理应由单位负责安排。
