工地上手指骨折受伤怎么赔偿

工伤赔偿涉及多方面内容，具体如下：
1.确认保险缴纳情况：首先要明确用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。
若已缴纳，相关费用可由工伤保险基金支付；
若未缴纳，那么用人单位就要承担赔偿责任。
2.治疗费用承担：治疗期间产生的费用，像医疗费、护理费以及住院伙食补助费等，都应由用人单位或者工伤保险基金来支付。
3.停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，工资要按照原工资待遇发放，通常不超过12个月，以保障员工在此期间的生活。
4.伤残津贴标准：依据伤残等级来确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，会一直发放直至退休或者死亡。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，比如七级伤残是13个月的本人工资等。
6.工亡赔偿项目：若员工因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，要根据实际情况计算赔偿金额。
若双方协商不成，可通过劳动仲裁或者诉讼途径来解决纠纷。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤，小李公司未缴纳工伤保险。小朱治疗产生诸多费用，且存在停工留薪期。后鉴定有伤残等级，双方就治疗费用承担、伤残津贴等赔偿问题产生争议，协商不成。

案情分析:

1、因小李公司未缴纳工伤保险，按照规定，小朱的相关赔偿责任应由小李公司承担。
2、小朱治疗期间的医疗费、护理费等费用，均应由小李公司支付。
3、停工留薪期内，小李公司应按小朱原工资待遇发放工资。
4、伤残津贴及一次性伤残补助金应依据鉴定的伤残等级，按相应标准由小李公司支付。