员工出工伤后工伤保险怎么赔

工伤赔偿相关事宜
1.工伤认定：
工伤认定是关键环节。
用人单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这是为了及时确定职工受伤情况是否属于工伤范畴，以便后续赔偿工作顺利开展。
2.赔偿项目：
赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、住院伙食补助费等。
医疗费用于职工治疗伤病的花费；
住院伙食补助费则是对职工住院期间饮食支出的补偿；
还有交通食宿费、康复治疗费等，旨在保障职工因工伤产生的各类合理支出。
3.赔偿标准：
各项目赔偿标准依《工伤保险条例》及相关规定确定。
4.流程办理：
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
5.争议处理：
若双方对赔偿有争议，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，认定为工伤后，在赔偿项目及标准上与用人单位产生争议，尤其是一次性伤残补助金的计算问题，双方各执一词。

案情分析:

1、用人单位未按时申请工伤认定，违反相关规定，小朱或其近亲属等有权在1年内直接申请。
2、赔偿项目应按规定涵盖医疗费、住院伙食补助费等，保障小朱因工伤的合理支出。
3、一次性伤残补助金等赔偿标准应依《工伤保险条例》确定，不能随意更改。
4、双方有争议时，小朱可先申请劳动仲裁，若对结果不满再向法院起诉。