工伤赔偿未满十二个月怎么计算

工伤赔偿在未满十二个月的情况下，赔偿计算方式有明确规定：
1.按实际月数计算赔偿金额：以本人工资为基数，结合工伤伤残等级对应的赔偿比例确定赔偿金额。
2.停工留薪期工资发放：按照原工资福利待遇发放，最长不超12个月。
若伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长，且延长时间不得超过12个月。
3.其他补助金计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，要根据当地规定和具体情况执行。

具体的赔偿标准和计算方法，要严格依据当地的工伤保险法规以及相关政策来确定。
各地可能因经济发展水平、行业特点等因素，在赔偿标准和计算细节上有所差异，所以在计算工伤赔偿时，要充分了解当地的具体规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工作未满12个月。其伤残等级为一级，工资5000元/月，实际工作8个月。单位按自己标准计算赔偿，与小朱产生争议，争议点在于赔偿金额计算及停工留薪期工资发放问题。

案情分析:

1、按实际月数计算赔偿金额方面，应依据规定以本人工资结合伤残等级对应赔偿比例计算，小朱此部分赔偿应为5000×90%×8=36000元，单位应按此标准执行。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，最长不超12个月，若需延长要经相关委员会确认，单位应按此规定给小朱发放停工留薪期工资。
3、其他补助金要根据当地规定执行，单位和小朱都应了解当地具体政策来确定相关补助金数额。