工作工伤责任怎么划分

工作工伤责任的划分，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体情况如下：
1.用人单位担责的一般情形：通常情况下，用人单位需承担工伤责任。
但要是能证实伤害是劳动者故意为之，则可除外。
比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；
或者在工作时间前后，于工作场所从事与工作有关的预备性、收尾性工作时受伤；
又或是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，这些都能认定为工伤，用人单位要负责。
2.劳务派遣职工工伤责任：若劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位承担工伤责任。
若用工单位存在过错，比如未提供必要安全保障等，需承担相应的补充责任。

不同情况的工伤责任划分可能有所不同，实际处理时需结合具体情况，准确判断各方责任，保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱是劳务派遣员工，被派遣到用工单位工作。工作时因设备故障受伤，小朱认为派遣单位和用工单位都应担责，而用工单位觉得设备故障非己方过错，不应担责，争议焦点在于用工单位是否需担责。

案情分析:

1、按照规定，劳务派遣职工工伤，派遣单位应承担工伤责任，所以此案件中派遣单位需担责。
2、用工单位若存在过错，比如未提供必要安全保障等需担补充责任。本案中设备故障若因用工单位未做好设备维护等保障工作导致，那么用工单位就需承担相应的补充责任；若设备故障非其过错，则可不担责。