签订劳务协议也算工伤吗

1.通常来讲，签订劳务协议一般不构成劳动关系，所以多数情况下不算工伤。
劳动关系是工伤认定的前提条件。
在劳务关系中，双方属于平等主体间的民事合同关系，和劳动关系有着本质区别，因此并不适用《工伤保险条例》。
例如，常见的一些临时性劳务工作，像帮忙搬运货物、短期的家政服务等，这种情况下双方签订的就是劳务协议，并非劳动合同，也就不存在劳动关系。
2.不过，要是劳务提供者在提供劳务时，因工作原因遭受事故伤害，并且符合其他法定条件，比如在规定的工作时间和特定的工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害等，法院可能会参照工伤的相关规定来处理。
这是为了保障劳务提供者的合法权益，让他们在受到伤害时能得到合理的赔偿和救助。
3.综上所述，签订劳务协议是否算工伤不能简单定性，需结合具体情况分析判断。

案情回顾:

小何与小李签订劳务协议，约定小何为小李提供短期家政服务。期间，小何在小李家中打扫时不慎滑倒受伤。小何认为自己应按工伤处理获赔偿，小李则认为签订的是劳务协议，不存在劳动关系，不算工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、一般而言，签订劳务协议不构成劳动关系，多数情况下不算工伤。小何与小李签订的是劳务协议，属于平等主体间民事合同关系，与劳动关系有本质区别，通常不适用《工伤保险条例》。
2、但小何是在提供劳务时因工作原因受伤，且在规定工作时间和特定工作场所内，法院可能会参照工伤相关规定来处理，以保障小何合法权益。