工伤死亡后单位有哪些补偿

关于因工死亡的相关补偿，主要有以下几方面：
一、丧葬补助金
丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这笔费用用于丧葬相关的支出。
二、供养亲属抚恤金
按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月可得本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。
若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
三、一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些补偿通常由工伤保险基金支付，若单位未给职工参加工伤保险，则由用人单位支付。
不过，相关标准可能因地区等因素存在差异，具体应以当地规定为准。

案情回顾:

小朱在工作时不幸因意外事故死亡。其家属与单位就工亡补偿产生争议，焦点在于补偿标准及支付主体。单位认为应按较低标准支付，且称无力承担全部费用，家属则要求按规定足额补偿。

案情分析:

1、丧葬补助金方面，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于丧葬支出，单位不能随意降低标准。
2、供养亲属抚恤金，要按规定比例发给符合条件的亲属，且总额不能超职工生前工资，需准确核算。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未参保，应由单位支付补偿。