工伤不住院在家休养意外死亡谁负责

1.关于员工工伤及在家休养期间意外死亡的责任认定，有以下相关情况。
若员工被认定为工伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇会保持不变，由所在单位按月支付。
这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和权益，让员工能够安心养伤。
2.若员工在家休养时，因自身疾病等非工作原因死亡，一般由其自身或近亲属承担主要责任。
比如员工本身患有严重的基础性疾病，在休养期间病情恶化导致死亡，这种情况下主要责任在于自身健康问题。
3.若在家休养期间的意外死亡与工伤存在因果关系，例如因工伤致使身体机能严重下降，进而引发其他疾病并最终死亡，单位可能需承担一定责任。
4.具体责任的认定要依据相关证据和法律规定来判断，像工伤认定结果、死亡原因的医学鉴定等都至关重要。
总之，要综合各种情况确定责任归属，建议及时展开相关调查和鉴定，明确各方责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期在家休养时意外死亡。争议点在于其死亡责任归属，是自身疾病导致，还是与工伤存在因果关系。

案情分析:

1、若小朱死亡是因自身严重基础性疾病等非工作原因，如本身患有的疾病在休养期间恶化致死，一般由其自身或近亲属承担主要责任。
2、若死亡与工伤有因果关系，比如工伤使身体机能严重下降引发其他疾病致死，单位可能需承担一定责任。具体责任认定要依据工伤认定结果、死亡原因医学鉴定等相关证据和法律规定来判断。