工伤是只有残疾才能工伤认定吗

关于工伤认定，存在一种常见的误解，认为只有残疾情况才能进行工伤认定，其实并非如此。
工伤的定义涵盖了劳动者在职业活动或与之相关活动中遭受的不良因素伤害及职业病伤害。
具体来说：
1.工伤认定有明确的法定情形。
例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是比较常见的一种。
像工人在车间操作机器时，因机器故障受伤，就属于此类。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也可认定。
比如，员工在上班前准备生产工具时受伤。
只要符合《工伤保险条例》规定的情形，即便未造成残疾，劳动者同样能依法享受工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
所以，不能简单地将工伤认定与残疾划等号，要准确理解工伤认定的标准和范围。

案情回顾:

小朱在工厂车间工作，一次在工作时间操作机器时，因机器突发故障受伤，但伤势较轻未造成残疾。工厂认为只有残疾情况才能认定工伤，拒绝为小朱申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定中常见的法定情形，应认定为工伤，不能以未造成残疾为由否定。
2、工伤认定涵盖多种情形，只要符合《工伤保险条例》规定，即使未致残，劳动者也可依法享受工伤待遇，工厂拒绝申请的做法是错误的。