帮别人做事摔断腿算工伤吗

在帮别人做事时摔断腿的情况，关于责任认定有不同情形：
1.工伤认定情况：
若存在劳动关系或事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
比如，在工厂上班期间，按照工作安排操作机器时不慎摔倒致腿骨折，这种符合工伤认定条件。
2.劳务关系责任划分：
如果是劳务关系，提供劳务一方受损，要根据双方各自过错担责。
例如，提供劳务者自身操作不规范有一定过错，接受劳务一方在安全保障等方面存在疏忽，那么双方都要承担相应责任。
3.工伤认定准备及争议解决：
认定工伤需准备相关证据，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资发放记录可辅助证明，工作场所监控能清晰呈现事故发生事实。
若双方对是否为工伤有争议，可向劳动行政部门申请工伤认定，由相关部门依据事实和规定作出判定。

案情回顾:

小朱在小李的工厂帮忙做事时摔断腿。小朱认为自己是在工作时间和场所按要求工作，应认定为工伤；小李则觉得双方是劳务关系，小朱自身操作有问题，不应认定工伤，双方就责任认定产生争议。

案情分析:

1、若小朱与小李存在劳动关系或事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，一般可认定为工伤。
2、若双方是劳务关系，需根据各自过错担责。若小朱操作不规范有过错，小李在安全保障方面存在疏忽，双方都要承担相应责任。
3、若对是否为工伤有争议，小朱可准备如劳动合同、工资发放记录、工作场所监控等证据，向劳动行政部门申请工伤认定，由相关部门判定。