单位交了工伤保险这个怎么赔付

工伤保险的赔付主要涵盖以下几方面：
1.工伤医疗费用：由工伤保险基金承担。
具体包括治疗工伤过程中的各类相关费用，像挂号时产生的挂号费、医生诊断治疗的诊疗费、购买药品的药费，以及住院期间的住院费等。
这些费用都能得到相应支付，以保障工伤职工得到及时有效的治疗。
2.伤残津贴：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，工伤保险基金将按月发放伤残津贴，为伤残职工提供基本生活保障。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金一次性支付该补助金，帮助职工应对因伤残带来的生活及经济压力。
4.生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理；
评定伤残等级且经确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。
5.工亡相关待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
申请赔付时，要按规定程序操作，如提交证明材料、进行工伤认定等。
具体标准和程序依当地法规政策而定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，产生了挂号费、诊疗费等工伤医疗费用。经鉴定为三级伤残，他申请工伤保险赔付，单位认为部分药费不应由基金承担，且对伤残津贴发放标准存异议，小朱近亲属也关注工亡相关待遇申请程序。

案情分析:

1、工伤医疗费用中，只要是治疗工伤过程中的合理必要费用，如挂号费、诊疗费等，按规定都应由工伤保险基金承担，单位质疑部分药费不合理缺乏依据。
2、小朱被鉴定为三级伤残，依据规定，工伤保险基金应按月发放伤残津贴，单位对发放标准的异议若不符合当地法规政策，不应得到支持。
3、工亡相关待遇的申请程序应严格按当地法规政策执行，小朱近亲属应按要求准备和提交材料。