临时工在厂子工作中受伤怎么赔偿的

临时工在工作中受伤，赔偿方式如下：
一、存在劳动关系的情况
若临时工与用人单位存在劳动关系，需申请工伤认定。
具体而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
比如，在一些建筑工地上，临时工受伤后，单位需及时在规定时间内申报。
若遇特殊情况，像相关资料暂未齐全等，经劳动保障行政部门同意，申请时间可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
认定工伤后，可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、不存在劳动关系的情况
若未认定为劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
此时，由雇主承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

案情回顾:

小朱作为临时工在建筑工地上受伤。争议点在于小朱与用人单位是否存在劳动关系。若存在，单位未及时申报工伤认定；若不存在，赔偿责任归属成问题。小朱家属与单位就赔偿事宜产生分歧。

案情分析:

1、若存在劳动关系，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。单位未按规定申请，小朱或其直系亲属等可在1年内直接申请，认定后可享受工伤保险待遇。
2、若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，由雇主承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。