十级工伤社保和单位各赔多少钱

十级工伤的赔偿主要包含两部分，分别由社保基金和单位支付，具体情况如下：
1.社保基金支付部分：
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
这里的本人工资是指受伤前12个月的平均工资。
若该工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照60%计算；
若高于统筹地区职工平均工资300%，按照300%计算。
2.单位支付部分：
停工留薪期工资需照发，保障员工在治疗和恢复期间的基本生活。
当解除或终止劳动合同时，单位要支付两项补助金。
一次性工伤医疗补助金为3个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本市上年度职工月平均工资。
本市上年度职工月平均工资以当地统计部门公布的数据为准。
具体的赔偿金额需依据本人工资及本市上年度职工月平均工资来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为十级工伤。其受伤前12个月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，与单位就赔偿产生争议，单位认为应按实际工资赔偿，小朱认为应按60%计算，且对解除合同时补助金计算标准存分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，按规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，应按照60%计算，所以小朱主张合理，社保基金支付部分应按此标准核算。
2、单位支付部分，停工留薪期工资应照发。若小朱与单位解除或终止劳动合同，单位需按本市上年度职工月平均工资标准，分别支付3个月和4个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。